Expertos de Google Developers de la Web sobre cómo los programas de mentoría los ayudaron a convertirse en líderes.
¿Cómo empoderamos a las mujeres en la tecnología y las dotamos de las habilidades que las ayudarán a convertirse en verdaderas líderes? Una forma es aprender de los éxitos y fracasos de los demás. Los GDE de la Web, Debbie O'Brien, Julia Miocene y Glafira Zhur, hablan sobre el valor de la tutoría individual y el impacto que tuvo en su propio desarrollo profesional y personal.
Un estudio de 2019 mostró que solo el 25% de los oradores principales en eventos de tecnología son mujeres, mientras que el 70% de las oradoras mencionaron que eran la única mujer en un panel de conferencias. Una forma de cambiar esta situación es mediante la implementación de programas y talleres con el objetivo de empoderar a las mujeres y brindarles la capacitación en habilidades blandas relevantes, como oratoria, creación de contenido y liderazgo. Entre estos programas, se encuentran la Women Developer Academy (WDA) y Road to GDE, que administran las comunidades de desarrolladores de Google.
Con más de 1,000 graduados en todo el mundo, WDA es un programa dirigido por Women Techmakers para profesionales de TI. Para dotar a las mujeres que trabajan en tecnología de habilidades de oratoria y presentación, además de confianza y coraje, se organizan sesiones de capacitación, talleres y reuniones de mentoría. Road to GDE, por otro lado, es un programa de mentoría de tres meses creado para apoyar a las personas de grupos históricamente subrepresentados en la tecnología en su camino para convertirse en expertos. Lo que hace que ambos programas sean especiales es que se basan en una conexión única entre el mentor y el aprendiz, el intercambio directo de conocimientos y un enfoque individualizado.
Algunos miembros de la comunidad de GDE de la Web tuvieron la oportunidad de participar en los programas de mentoría para mujeres como mentores y mentees. Julia Miocene y Glafira Zhur, desarrolladoras de frontend, son relativamente nuevas en el programa de GDE. Se convirtieron en Google Developers Experts en octubre de 2021 y enero de 2022, respectivamente, después de graduarse de la primera edición de Women Developer Academy y Road to GDE. Mientras tanto, Debbie O'Brien ha sido miembro de la comunidad y mentora activa de ambos programas durante varios años. Todas compartieron sus experiencias con los programas para alentar a otras mujeres en el sector tecnológico a creer en sí mismas, aprovechar las oportunidades y convertirse en verdaderas líderes.
Diferentes caminos, un objetivo
Aunque los tres comparten un interés en el desarrollo de frontend, cada uno siguió un camino muy diferente. Glafira Zhur, ahora líder de equipo con 12 años de experiencia profesional, originalmente planeaba convertirse en músico, pero decidió seguir su otra pasión. Fanática de la tecnología gracias a su padre, pudo reinstalar Windows a los 11 años. Julia Miocene, después de más de diez años en el diseño de productos, sentía una gran pasión por el CSS. Se convirtió en GDE porque quería trabajar con Chrome y DevTools. Debbie es una defensora de desarrolladores que trabaja en el área de frontend y siente una gran pasión por la experiencia del usuario y el rendimiento. Para ella, la tutoría es una forma de retribuir a la comunidad, ayudar a otras personas a cumplir sus sueños y convertirse en los programadores que quieren ser. En un momento, mientras aprendía JavaScript, se desanimó tanto que quiso renunciar, pero su mentor la convenció de que podía tener éxito. Ahora ella te devolverá el favor.
Como GDE, Debbie, Glafira y Julia mencionan que la parte más valiosa de convertirse en expertos es la oportunidad de conocer a personas con intereses similares en la tecnología, establecer contactos y proporcionar comentarios anticipados al equipo web. Por otro lado, el asesoramiento les permite crear, aumenta su confianza y los capacita para compartir sus habilidades y conocimientos, independientemente de si son mentores o asesorados.
Compartir conocimientos
Una parte importante de ser mentorizado en los programas de Google es aprender a compartir conocimientos con otros desarrolladores y ayudarlos de la manera más eficaz. Muchos participantes de WDA y Road to GDE se convierten en mentores. Según Julia, es importante recordar que un mentor no es un profesor, sino mucho más. Según ella, el objetivo del asesoramiento es crear algo juntos, ya sea una idea, una conexión duradera, un conocimiento o un plan para el futuro.
Glafira mencionó que aprendió a percibir las redes sociales de una manera nueva: como un centro para compartir conocimiento, sin importar lo pequeño que pueda parecer el consejo. Esto se debe a que, según ella, incluso el Tweet más corto puede ayudar a alguien que tiene un problema técnico que podría no poder resolver sin que ese contenido esté disponible en línea. Cada dato es valioso. Glafira agrega que “las redes sociales ahora son mi herramienta. Puedo usarlas para inspirar a las personas y pedirles que se unan a las actividades que organizo. No se trata solo de compartir conocimientos básicos, sino también mi energía".
Trabajar con mentores que hayan logrado crear un público para sus propios canales permite que los participantes aprendan más sobre los aspectos técnicos de la creación de contenido, como elegir temas que puedan ser interesantes para los lectores, configurar la iluminación del estudio o preparar un discurso atractivo para una conferencia.
Aprender mientras enseñas
Desde el otro lado de la relación mentor-mentee, Debbie O'Brien dice que lo mejor de ser mentor es ver a los mentees crecer y tener éxito: “Vemos en ellos algo que no pueden ver en sí mismos, creemos en ellos y los ayudamos a alcanzar sus objetivos. Lo curioso es que, a veces, los consejos que les damos también son útiles para nosotros, así que, como mentores, también aprendemos mucho de la experiencia”.
Tanto Glafira como Julia afirman que están dispuestas a asesorar a otras mujeres en su camino hacia el éxito. Cuando se le pregunta cuál es el aprendizaje más importante de un programa de mentoría, menciona la confianza: cree que creer en ti misma es algo que todas las mujeres desarrolladoras deberían hacer.
Crecimiento como parte de la comunidad
Glafira y Julia mencionaron que, durante los programas, conocieron a muchas personas inspiradoras de sus comunidades de desarrolladores locales. Poder pedir ayuda a otras personas, compartir ideas y dudas, y recibir comentarios fue una lección valiosa para ambas mujeres.
Los mentores pueden convertirse en modelos a seguir para los participantes de los programas. Julia mencionó lo importante que fue para ella ver a otra persona tener éxito y seguir sus pasos, trazar exactamente dónde quieres estar profesionalmente y cómo puedes llegar allí. Esto significa aprender no solo de los fracasos de otra persona, sino también de sus victorias y logros.
Establecer redes de contactos dentro de la comunidad de desarrolladores también es una gran oportunidad para aumentar tu público. Para ello, visita los podcasts y canales de YouTube de otros colaboradores. Glafira recuerda que, durante la Academia, recibió varias invitaciones y tuvo la oportunidad de compartir sus conocimientos en diferentes canales.
En general, lo más importante que hacer para aumentar tu público es encontrar tu propia voz. Como dice Debbie: “Necesitamos que más mujeres hablen en conferencias, compartan conocimiento en línea y sean parte de la comunidad. Por lo tanto, les animo a que sean valientes y sigan sus sueños. Creo en ti, así que ahora es el momento de que empieces a creer en ti".