Web Google Developers Experts が、メンタリング プログラムによってリーダーになれるようになった経緯をご説明いたします。
テクノロジー業界の女性を力づけ、真のリーダーになるためのスキルを身に付けるにはどうすればよいか？その一つは他者から学ぶことです。成功と失敗の 3 つですウェブ GDE（Debbie O'Brien、Julia Miocene、Glafira Zhur）が、1 対 1 のメンタリングの価値と、それが自身の専門的能力や個人的な能力開発にもたらす影響について議論しています。
2019 年の調査によると、テクノロジー イベントの基調講演者の 25% が女性で、女性の講演者の 70% がカンファレンスに出席している唯一の女性であると述べています。状況を変える一つの方法は、女性の支援を目的としたプログラムやワークショップの実施と、女性に対する適切なソフトスキル トレーニング（スピーチ、コンテンツ作成、リーダーシップなど）の提供です。そうしたプログラムの一つとして、Google のデベロッパー コミュニティが運営する Women Developer Academy（WDA）や Road to GDE があります。
世界中に 1, 000 人以上の卒業生を抱える WDA は、Women Techmakers がプロの IT 実務担当者向けに運営するプログラムです。テクノロジー業界で働く女性が自信と勇気に加え、スピーキングとプレゼンテーションのスキルを身につけられるよう、トレーニング セッション、ワークショップ、メンタリング ミーティングを開催しています。一方、「Road to GDE」は、これまで過小評価されてきたテクノロジー業界に属する人々がエキスパートになれるよう支援するために作られた 3 か月のメンタリング プログラムです。どちらのプログラムも特別なのは、メンターとメンタリング対象者の独自のつながり、直接的な知識の共有、個別のアプローチに基づいていることです。
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Web GDE コミュニティの一部のメンバーは、女性向けのメンター プログラムにメンターとして、またメンタリング対象者として参加できる機会があります。フロントエンド デベロッパーの Julia Miocene と Glafira Zhur は、GDE プログラムには比較的新しく参加しています。Women Developer Academy と Road to GDE の初版を卒業した後、それぞれ 2021 年 10 月と 2022 年 1 月に Google Developers Experts に昇格しました。一方、Debbie O'Brien は数年間、コミュニティのメンバーであり、両方のプログラムで積極的なメンターを務めています。彼ら全員がこれらのプログラムで自身の経験を共有し、テクノロジー業界の他の女性たちが自分自身を信じ、チャンスをつかみ、真のリーダーになることを奨励しています。
さまざまな道筋を 1 つの目標に
3 種類ともフロントエンド開発に関心がありますが、それぞれの道筋は大きく異なります。12 年の職歴を持つチームリーダーを務める Glafira Zhur は、当初はミュージシャンになるつもりでしたが、他の情熱を追い求めることにしました。テクノロジー愛好家であった彼女は、11 歳のときに Windows の再インストールを可能にしました。Julia Miocene は、10 年以上にわたってプロダクト デザインに携わってきましたが、CSS に情熱を注いでいました。Chrome と DevTools を利用したいと考え、GDE になりました。Debbie はフロントエンド分野で働くデベロッパー アドボケイトで、ユーザー エクスペリエンスとパフォーマンスに強い情熱を持っています。彼女にとってメンタリングはコミュニティに恩返しをし、他の人が夢を実現し、理想のプログラマーになれるよう支援する手段です。JavaScript を学んだある時点で、彼女はやめることを思いとどまっていましたが、メンターは彼女にも成功できると納得してくれました。今はまた恩返しをしているわ。
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GDE の皆さん、Debbie 氏、Glafira 氏、Julia 氏は皆、エキスパートになることの最も価値ある部分は、テクノロジーに関して同じような興味を持つ人々と出会い、人脈を築き、ウェブチームに早期のフィードバックを提供する機会であると述べています。一方、メンタリングを行うと、創造力や自信が高まり、自分がメンターであるか、メンタリング対象者であるかにかかわらず、スキルや知識を共有できるようになります。
知識の共有
Google のプログラムのメンタリング プログラムの大部分は、他のデベロッパーと知識を共有し、最も効果的な方法でサポートする方法を学んでいます。WDA と Road to GDE の参加者の多くが、自身でメンターとなります。Julia によると、メンターは教師ではなく、むしろはるかに重要なことです。メンターの目的は、アイデアであれ、永続的なつながりであれ、知識であれ、将来の計画であれ、何かを一緒に作り出すことです。
グラフィラは、ソーシャル メディアを新しいやり方で捉え、知識を共有するためのハブとして、どんなに小さなアドバイスでも受け止められることを学んだと語っています。なぜなら、短いツイートであっても、技術的な問題で行き詰った人に役立つ可能性があり、そのようなコンテンツがオンラインで公開されなければ解決できない可能性があるからです。すべての知識には価値があります。Glafira 氏はこう付け加えます。「ソーシャル メディアは今や私のツールになっています。これを使って人々にインスピレーションを与え、私が企画しているアクティビティに参加するよう呼びかけています。大まかな知識を共有するだけでなく、自分のエネルギーも共有するということです。」
自分のチャンネルの視聴者を獲得できたメンターと連携することで、参加者はコンテンツ作成の技術的な側面（読者にとって興味を引くトピックを選択する方法、スタジオの照明を調整する方法、魅力的なカンファレンスのスピーチを準備する方法など）について詳しく学ぶことができます。
指導しながら学ぶ
メンターとメンタリング対象者の関係の反対側から、デビー オブライエン氏はメンタリングの最大の良かった点は、メンタリング対象者が成長し、成功するのを見ることだと言います。「私たちは、メンターが見ることができないものを観察し、信じ、目標達成の手助けをします。興味深いことに、私たちが教えるアドバイスが自分自身にも役立つときがあり、メンターは最終的にその経験から多くのことを学びます。」
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グラフィラとジュリアはともに、成功を目指して他の女性をメンターとして喜んでいくと言っています。メンターシップ プログラムで最も重要な学びは何かという質問に、自信について答えました。そして、自分自身を信じることは、世の中のすべての女性デベロッパーに求めるものです。
コミュニティの一員として成長する
Glafira と Julia の 2 人は、プログラムの期間中に地元のデベロッパー コミュニティから多くの刺激的な人々に出会いました。他の人に助けを求め、意見や疑問を分かち合い、フィードバックを得られることは、女性にとって貴重な教訓でした。
メンターがプログラムのロールモデルとなり、できます。ジュリアさんは、他の誰かの成功を目の当たりにし、その人の足並みを揃え、自分の目指す職業を具体的に考え、どうすればそこに到達できるのかを考えることがいかに重要であるかを語っています。つまり、他人の失敗からだけでなく、その勝利や功績からも学ぶということです。
デベロッパー コミュニティ内での交流は、他のコントリビューターの訪問を通じてオーディエンスを拡大する絶好の機会でもあります。ポッドキャストや YouTube チャンネルグラフィラは、アカデミーの開催中、複数回の招待を受け、さまざまなチャネルで自分の知識を共有する機会があったことを思い出します。
全体として、視聴者を増やすことよりも重要なのは、自分の声を見つけることです。Debbie 氏は次のように述べています。「より多くの女性がカンファレンスで発言し、オンラインで知識を共有し、コミュニティに参加する必要があります。だから、勇気を出して夢を追いかけることをお勧めします。私はあなたを信じています。今こそ、自分自身を信じるときです。」