Web Google Developers Experts - 멘토링 프로그램을 통해 이들이 리더가 될 수 있었던 비결을 알아보세요.
기술 분야에서 여성의 역량을 강화하고 이들이 진정한 리더가 될 수 있는 기술을 갖추려면 어떻게 해야 할까요? 한 가지 방법은 다른 사람들로부터 배우는 것입니다. 성공과 실패가 다릅니다 웹 GDE인 데비 오브라이언, 줄리아 미오센, 글라피라 주르는 일대일 멘토링의 가치와 이것이 자신의 전문성과 자기 개발에 미친 영향에 대해 이야기합니다.
2019년 연구에 따르면 기술 이벤트의 기조 연설자 중 25% 만이 여성이며, 여성 연사의 70% 가 콘퍼런스 패널에서 유일한 여성이라고 언급했습니다. 이를 변화시키기 위한 한 가지 방법은 여성의 역량 강화를 목표로 프로그램과 워크숍을 운영하여 여성들에게 대중 연설, 콘텐츠 제작, 리더십 등 관련 소프트 스킬 교육을 제공하는 것입니다. 이러한 프로그램 중에는 Google 개발자 커뮤니티에서 운영하는 Women Developer Academy (WDA)와 Road to GDE가 있습니다.
전 세계에 1, 000명 이상의 졸업생이 재학 중인 WDA는 전문 IT 실무자를 위해 Women Techmakers에서 운영하는 프로그램입니다. 기술 분야에 종사하는 여성에게 자신감과 용기를 비롯해 말하기 및 발표 기술을 습득할 수 있도록 교육 세션, 워크숍, 멘토링 회의를 개최합니다. 반면 Road to GDE는 과거에 소외되었던 기술 그룹의 사람들이 전문가가 될 수 있도록 지원하기 위해 만들어진 3개월 멘토링 프로그램입니다. 두 프로그램 모두 특별한 점은 멘토와 멘티 사이의 고유한 관계, 직접적인 지식 공유, 개별화된 접근 방식을 기반으로 한다는 것입니다.
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일부 Web GDE 커뮤니티 회원에게는 멘토와 멘티로서 여성을 위한 멘토링 프로그램에 참여할 기회가 있었습니다. 프런트엔드 개발자인 줄리아 미오세네와 글라피라 주르는 GDE 프로그램에 비교적 익숙하지 않습니다. Women Developer Academy와 Road to GDE의 첫 번째 버전을 마친 후 각각 2021년 10월과 2022년 1월에 Google Developers Experts가 되었습니다. 데비 오브라이언은 여러 해 동안 커뮤니티 멤버로 활동하면서 두 프로그램의 멘토로도 활동했습니다. 이들은 모두 기술 분야의 다른 여성들이 자신을 믿고, 기회를 잡으며, 진정한 리더가 되도록 장려하기 위해 프로그램에 대한 경험을 공유했습니다.
다양한 경로, 하나의 목표
세 가지 모두 프런트엔드 개발에 관심을 공유하지만 각각 매우 다른 경로를 따랐습니다. 12년의 경력을 가진 팀 리더인 Glafira Zhur는 원래 뮤지션이 될 계획이었으나 뮤지션이 되기로 결심했습니다. 아버지 덕에 기술 팬이 된 에밀리는 11세 때 Windows를 재설치할 수 있었습니다. 제품 디자인 분야에서 10년 넘게 근무한 줄리아 미오세네는 CSS에 정말 열정적이었습니다. Chrome과 DevTools로 작업하기를 원했기 때문에 GDE가 되었습니다. 데비는 프런트엔드 영역에서 일하는 Developer Advocate로 사용자 경험과 성능에 대한 열정이 강합니다. 그녀에게 멘토링은 커뮤니티에 환원하는 방법이고, 다른 사람들이 꿈을 이루도록 돕고, 그들이 원하는 프로그래머가 될 수 있는 방법입니다. JavaScript를 배우던 중 한때는 포기하고 싶었습니다. 하지만 멘토는 그녀가 성공할 수 있다고 확신했습니다. 이제 그녀는 보답하고 있습니다.
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GDE, 데비, Glafira, 줄리아는 모두 전문가가 되는 데 가장 중요한 부분은 기술에 대해 비슷한 관심사를 가진 사람들을 만나고 인맥을 쌓고 웹팀에 초기 의견을 제공할 기회라고 말합니다. 반면 멘토링은 창작의 장이 되고 자신감이 높아지고 멘토든 멘티든 관계없이 자신의 기술과 지식을 공유할 수 있는 계기가 됩니다.
지식 공유
Google 프로그램에서 멘티가 되려면 다른 개발자와 지식을 공유하고 가장 효과적으로 돕는 방법을 배우는 것이 중요합니다. 많은 WDA 및 Road to GDE 참가자가 직접 멘토가 됩니다. 줄리아에 따르면, 멘토는 교사가 아니라 그 이상의 역할을 한다는 사실을 기억해야 합니다. 에밀리는 멘토링의 목표는 아이디어, 지속적인 소통, 지식, 미래 계획 등 무엇이든 함께 만드는 것입니다.
Glafira는 조언이 아무리 사소해지더라도 지식 공유의 허브로서 소셜 미디어를 새로운 방식으로 인식하는 법을 배웠다고 언급했습니다. 가장 짧은 트윗이라도 온라인에서 해당 콘텐츠를 제공하지 않으면 해결할 수 없는 기술적 문제를 겪는 사람에게 도움이 될 수 있기 때문입니다. 모든 지식은 가치가 있습니다. Glafira는 다음과 같이 덧붙입니다. "이제 소셜 미디어는 제 도구입니다. 소셜 미디어로 사람들에게 영감을 주고, 제가 주최하는 활동에 초대하고, 대략적인 지식을 공유하는 것뿐만 아니라 에너지도 공유하는 것입니다."
자신의 채널을 위한 잠재고객을 성공적으로 구축한 멘토와 협업하면 참여자는 콘텐츠 제작의 기술적인 측면(예: 독자가 관심을 가질 만한 주제를 선택하는 방법, 스튜디오에 조명을 설정하는 방법, 흥미로운 회의 연설을 준비하는 방법)에 대해 자세히 배울 수 있습니다.
교육 중 학습
데비 오브라이언은 멘토 멘티 관계의 반대편에서 멘토링의 가장 큰 장점은 멘티가 성장하고 성공하는 것을 지켜보는 것이라고 말합니다. "우리는 멘토링을 통해 멘티가 스스로 볼 수 없는 것을 보고 신뢰하며 목표를 달성할 수 있도록 이끄는 데 도움을 줍니다. 재미있는 점은 우리가 하는 조언이 우리 자신에게도 유용하다는 점입니다. 그래서 멘토로서 경험을 통해 많은 것을 배우게 되었죠."
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글라피라와 줄리아는 모두 성공으로 가는 길에 다른 여성을 멘토링할 의향이 있다고 말합니다. 멘토십 프로그램에서 가장 중요한 교훈이 무엇인지 묻는 질문에서 자신감에 대해 언급했습니다. 자신감이 모든 여성 개발자에게 바라는 것이라고 믿는 것입니다.
커뮤니티의 일원으로 성장
글라피라와 줄리아는 프로그램 기간 동안 현지 개발자 커뮤니티에서 영감을 주는 사람들을 많이 만났다고 언급했습니다. 다른 사람에게 도움을 요청하고, 통찰력과 의심을 공유하고, 피드백을 받을 수 있다는 것은 두 여성 모두에게 소중한 교훈이었습니다.
멘토는 이 프로그램의 롤 모델이 될 수 있습니다. 있습니다. 줄리아는 다른 사람이 성공하는 것을 보고 그들의 발자취를 따라가는 것이 얼마나 중요한지, 자신이 전문적으로 나아갈 방향과 그 길에 도달할 수 있는 방법을 정확히 계획하는 것이 얼마나 중요하다고 말했습니다. 이것은 다른 사람의 실패뿐만 아니라 성공과 성과로부터 배움을 얻는다는 것을 의미합니다.
개발자 커뮤니티 내에서 교류하는 것은 다른 재능기부자의 팟캐스트, YouTube 채널 Glafira는 아카데미 교육 기간 동안 여러 차례 초대를 받았고 여러 채널에서 자신의 지식을 공유할 기회가 있었다고 회상합니다.
전반적으로 시청자를 늘리는 것보다 더 중요한 것은 나만의 목소리를 찾는 것입니다. 데비는 다음과 같이 말합니다. "더 많은 여성들이 컨퍼런스에서 발표하고, 온라인으로 지식을 공유하고, 커뮤니티에 참여해야 합니다. 그러니 용감하게 자신의 꿈을 이루시기 바랍니다. 전 당신을 믿어요. 그러니 이제 자신을 믿기 시작해야 할 때입니다."