Expertos de Google Developers web sobre cómo los programas de mentoría los empoderaron para convertirse en líderes.
¿Cómo empoderamos a las mujeres en el sector de la tecnología y les brindamos las habilidades para convertirse en verdaderas líderes? Una forma es aprender de los éxitos y fracasos de los demás. Los GDE web (Debbie O'Brien, Julia Miocene y Glafira Zhur) analizan el valor de la tutoría individual y el impacto que tiene en su propio desarrollo profesional y personal.
Un estudio de 2019 mostró que solo el 25% de las oradores de los eventos tecnológicos son mujeres, mientras que el 70% de ellas mencionó ser la única mujer en un panel de conferencias. Una forma de cambiar eso es realizar programas y talleres con el objetivo de empoderar a las mujeres y brindarles la capacitación pertinente en habilidades blandas, lo que incluye hablar en público, crear contenido y liderar. Entre estos programas, se encuentran Women Developer Academy (WDA) y Road to GDE, ambos administrados por las comunidades de desarrolladores de Google.
Con más de 1,000 graduados en todo el mundo, WDA es un programa dirigido por Women Techmakers para profesionales de TI profesionales. Para capacitar a las mujeres en el área de tecnología en habilidades de expresión oral y presentación, además de confianza y coraje, se organizan sesiones de capacitación, talleres y reuniones de tutoría. Por otro lado, el camino a la GDE es un programa de mentoría de tres meses de duración creado para apoyar a las personas de grupos históricamente subrepresentados en el sector tecnológico en su camino a convertirse en expertos. Lo que hace especial a ambos programas es el hecho de que se basan en una conexión única entre el mentor y el aprendiz, el intercambio directo de conocimientos y un enfoque individualizado.
Algunos miembros de la comunidad de Web GDE tuvieron la oportunidad de formar parte de los programas de mentoría para mujeres como mentoras y aprendices. Los desarrolladores de frontend Julia Miocene y Glafira Zhur son relativamente nuevos en el programa de GDE. Se convirtieron en expertos de Google Developers en octubre de 2021 y enero de 2022, respectivamente, después de graduarse de la primera edición de Women Developer Academy y de Road to GDE, mientras que Debbie O'Brien es miembro de la comunidad y mentora activa de ambos programas durante varios años. Todas compartieron sus experiencias con los programas para alentar a otras mujeres en la tecnología a creer en sí mismas, tener la oportunidad y convertirse en verdaderas líderes.
Diferentes caminos, un objetivo
Aunque los tres tienen interés en el desarrollo de frontend, cada uno siguió un camino muy diferente. Glafira Zhur, ahora líder de equipo con 12 años de experiencia profesional, originalmente planeaba convertirse en músico, pero decidió seguir su otra pasión. Como fanática de la tecnología gracias a su padre, pudo reinstalar Windows a los 11 años. A Julia Miocene, después de más de diez años en el diseño de productos, le apasionaba mucho el CSS. Se convirtió en GDE porque quería trabajar con Chrome y Herramientas para desarrolladores. Debbie es una Developer Advocate que trabaja en el área de frontend, con una gran pasión por la experiencia del usuario y el rendimiento. Para ella, la tutoría es una forma de retribuir a la comunidad, ayudar a otras personas a alcanzar sus sueños y convertirse en los programadores que quieren ser. En un momento mientras aprendía JavaScript, se sintió tan desalentada que quiso renunciar a él, pero su mentor la convenció de que podía tener éxito. Ahora te devolverá el favor.
Como los GDE, Debbie, Glafira y Julia mencionan que la parte más valiosa de convertirse en expertos es la oportunidad de conocer personas con intereses similares en la tecnología, establecer contactos y proporcionar comentarios tempranos al equipo web. Por otro lado, el mentor les permite crear, aumenta su confianza y los empodera para compartir sus habilidades y conocimientos, sin importar si son mentores o aprendices.
Compartir conocimientos
Una gran parte de ser un aprendiz de los programas de Google es aprender a compartir conocimientos con otros desarrolladores y ayudarlos de la manera más eficaz. Muchos participantes de WDA y Road to GDE se convierten ellos mismos en mentores. Según Julia, es importante recordar que un mentor no es un profesor, que es mucho más que eso. El objetivo de la tutoría, dice, es crear algo juntos, ya sea una idea, una conexión duradera, un conocimiento o un plan para el futuro.
Glafira mencionó que aprendió a percibir las redes sociales de otra manera: como un centro para compartir conocimientos, sin importar lo pequeño que sea el consejo. Es porque, dice, incluso el tweet más corto puede ayudar a alguien que está atascado en un problema técnico que quizás no puedan resolver sin que ese contenido esté disponible en línea. Cada conocimiento es valioso. Glafira agrega: "Las redes sociales ahora son mi herramienta; puedo usarlas para inspirar a las personas, invitarlas a unirse a las actividades que organizo. No se trata solo de compartir conocimientos generales, sino también de mi energía".
Trabajar con mentores que lograron desarrollar un público para sus propios canales les permite a los participantes aprender más sobre los aspectos técnicos de la creación de contenido: elegir temas que podrían ser interesantes para los lectores, organizar la iluminación en el estudio o preparar un interesante discurso en la conferencia.
Aprendizaje mientras se enseña
Del otro lado de la relación entre mentores y aprendices, Debbie O'Brien dice que lo mejor de la tutoría es ver cómo estas personas crecen y tienen éxito: "Vemos en ellos algo que no pueden ver en sí mismos, creemos en ellos y los guiamos para que alcancen sus objetivos. Lo gracioso es que, a veces, el consejo que le damos también es útil para nosotros, así que, como mentores, terminamos aprendiendo mucho de la experiencia.
Tanto Glafira como Julia afirman que están dispuestas a asesorar a otras mujeres en el camino hacia el éxito. Cuando se les pregunta cuál es el aprendizaje más importante de un programa de mentoría, mencionan la confianza: creer en ti es algo que quieren todas las desarrolladoras.
Crece como parte de la comunidad
Tanto Glafira como Julia mencionaron que durante los programas conocieron a muchas personas inspiradoras de sus comunidades de desarrolladores locales. Poder pedir ayuda a los demás, compartir ideas y dudas, y recibir comentarios fue una lección valiosa para ambas mujeres.
Los mentores pueden convertirse en modelos a seguir para los participantes de los programas. Julia mencionó lo importante que fue para ella ver a otra persona triunfar y seguir sus pasos, planificar exactamente dónde quieres estar profesionalmente y cómo puedes lograrlo. Esto significa aprender no solo de los fracasos de los demás, sino también de sus victorias y logros.
Conectarse con la comunidad de desarrolladores también es una gran oportunidad para hacer crecer tu público visitando los podcasts y canales de YouTube de otros colaboradores. Glafira recuerda que, durante la Academia, recibió varias invitaciones y tuvo la oportunidad de compartir sus conocimientos en diferentes canales.
En general, lo que es aún más importante que ampliar tu público es encontrar tu propia voz. Como dice Debbie: "Necesitamos que más mujeres hablen en las conferencias, compartan conocimientos en línea y formen parte de la comunidad. Así que les animo a todos a ser valientes y a seguir sus sueños. Creo en ti, así que ahora es el momento de empezar a creer en ti mismo".