Especialistas do Google Developers na Web sobre como os programas de mentoria os ajudaram a se tornar líderes.
Como capacitamos mulheres no setor de tecnologia e oferecemos a elas as habilidades necessárias para se tornarem verdadeiras líderes? Uma delas é aprender com os sucessos e fracassos de outras pessoas. GDEs da Web, Debbie O'Brien, Julia Miocene e Glafira Zhur, discutem o valor da mentoria individual e o impacto dela no próprio desenvolvimento profissional e pessoal.
Um estudo de 2019 mostrou que apenas 25% das palestrantes em eventos de tecnologia são mulheres, enquanto 70% das palestrantes mencionaram ser a única mulher em um painel de conferência. Uma forma de mudar isso é fazer programas e workshops com o objetivo de empoderar mulheres e fornecer a elas o treinamento relevante sobre habilidades comportamentais, incluindo falar em público, criação de conteúdo e liderança. Entre esses programas estão a Women Developer Academy (WDA) e o Road to GDE, ambos administrados pelas comunidades de desenvolvedores do Google.
Com mais de mil graduados no mundo todo, o WDA é um programa administrado pela Women Techmakers para profissionais de TI. Para capacitar as mulheres na tecnologia com habilidades de fala e apresentação, além de confiança e coragem, são organizadas sessões de treinamento, workshops e reuniões de mentoria. O Road to GDE, por outro lado, é um programa de mentoria de três meses criado para apoiar pessoas de grupos historicamente sub-representados na área de tecnologia na jornada para se tornar especialistas. O que torna ambos os programas especiais é o fato de eles se basearem em uma conexão única entre mentor e aprendiz, compartilhamento direto de conhecimentos e uma abordagem individualizada.
Alguns membros da comunidade GDE na Web tiveram a chance de fazer parte dos programas de mentoria para mulheres como mentoras e aprendizes. Os desenvolvedores front-end Julia Miocene e Glafira Zhur são relativamente novos no programa GDE. Elas se tornaram especialistas do Google Developers em outubro de 2021 e janeiro de 2022, respectivamente, depois de se formarem na primeira edição da Women Developer Academy e do programa Road to GDE. Além disso, Debbie O'Brien é membro da comunidade e mentora ativa em ambos os programas por vários anos. Todas elas compartilharam as próprias experiências com os programas para incentivar outras mulheres do setor de tecnologia a acreditar em si mesmas, arriscar e se tornarem verdadeiras líderes.
Caminhos diferentes, um objetivo
Embora todos os três compartilhem um interesse em desenvolvimento de front-end, cada um seguiu um caminho muito diferente. Glafira Zhur, agora líder de equipe com 12 anos de experiência profissional, originalmente planejava se tornar músico, mas decidiu seguir sua outra paixão. Fã de tecnologia graças ao pai, ela conseguiu reinstalar o Windows aos 11 anos. Julia Miocene, depois de mais de dez anos trabalhando em design de produtos, era apaixonada por CSS. Ela se tornou GDE porque queria trabalhar com o Chrome e o DevTools. Debbie é mediadora de desenvolvedores que trabalha na área de front-end, apaixonada por experiência do usuário e desempenho. Para ela, mentoria é uma forma de retribuir à comunidade, ajudar outras pessoas a realizar sonhos e se tornarem os programadores que querem ser. Em determinado momento, ao aprender JavaScript, ela ficou tão desencorajada que queria desistir, mas o mentor a convenceu de que ela poderia ter sucesso. Agora ela está retribuíndo o favor.
Como GDEs, Debbie, Glafira e Julia mencionaram que a parte mais valiosa de se tornar especialistas é a chance de conhecer pessoas com interesses semelhantes em tecnologia, fazer networking e fornecer feedback antecipado para a equipe da Web. A mentoria, por outro lado, permite criar, aumentar a confiança e permitir que compartilhem suas habilidades e conhecimentos, independentemente de serem mentores ou aprendizes.
Compartilhando conhecimento
Uma parte importante de ser aprendiz nos programas do Google é aprender a compartilhar conhecimento com outros desenvolvedores e ajudá-los da maneira mais eficaz. Muitos participantes do WDA e do Road to GDE se tornam mentores. Segundo Julia, é importante lembrar que um mentor não é um professor, ele é muito mais que isso. Segundo ela, o objetivo da mentoria é criar algo juntos, seja uma ideia, uma conexão duradoura, um conhecimento ou um plano para o futuro.
Glafira mencionou que aprendeu a perceber a mídia social de uma nova maneira: como um centro para compartilhar conhecimento, não importa o quão pequeno o conselho possa parecer. Segundo ela, até mesmo o tweet mais curto pode ajudar alguém que esteja preso em um problema técnico e que talvez ele não consiga resolver sem que esse conteúdo esteja disponível on-line. Todo conhecimento é valioso. Glafira acrescenta: "As mídias sociais agora são minha ferramenta, posso usá-las para inspirar as pessoas, convidá-las a participar das atividades que organizo. Não se trata apenas de compartilhar conhecimento básico, mas também minha energia."
Trabalhar com mentores que criaram um público para seus próprios canais permite que os participantes aprendam mais sobre os aspectos técnicos da criação de conteúdo, como escolher tópicos que podem ser interessantes para os leitores, ajustar a iluminação no estúdio ou preparar um discurso de conferência interessante.
Aprendizado enquanto ensina
Do outro lado do mentor, o relacionamento de aprendizes, Debbie O'Brien diz que o melhor da mentoria é ver o crescimento e o sucesso desses aprendizes: "Nós vemos algo que eles não podem ver sozinhos, acreditamos neles e os ajudamos a atingir seus objetivos. O engraçado é que, às vezes, os conselhos que damos também é útil para nós mesmos, para que como mentores também aprendemos muito com a experiência".
Tanto Glafira quanto Julia têm disposição para orientar outras mulheres na jornada do sucesso. Perguntada sobre o que é o aprendizado mais importante de um programa de mentoria, ela mencionou confiança. Acreditar em si mesma é algo que elas querem para todas as desenvolvedoras que estão por aí.
Crescer como parte da comunidade
Tanto Glafira quanto Julia mencionaram que, durante os programas, conheceram muitas pessoas inspiradoras das comunidades locais de desenvolvedores. Poder pedir ajuda a outras pessoas, compartilhar ideias e dúvidas e receber feedback foi uma lição valiosa para ambas as mulheres.
Os mentores podem se tornar modelos para os participantes dos programas. Julia mencionou como era importante para ela ver outra pessoa ter sucesso e seguir os passos dela, para mapear exatamente onde você quer estar profissionalmente e como pode chegar lá. Isso significa aprender não apenas com as falhas de outra pessoa, mas também com as vitórias e conquistas dela.
O networking na comunidade de desenvolvedores também é uma ótima oportunidade de aumentar seu público visitando podcasts e canais do YouTube de outros colaboradores. Glafira lembra que, durante a Academia, ela recebeu vários convites e teve a oportunidade de compartilhar seu conhecimento em diferentes canais.
No geral, o que é ainda mais importante do que aumentar seu público é encontrar sua própria voz. Como diz Debbie: "Precisamos de mais mulheres falando em conferências, compartilhando conhecimento on-line e fazendo parte da comunidade. Por isso, incentivo todos vocês a serem corajosos e seguirem seus sonhos. Eu acredito em você, então agora é hora de começar a acreditar em si mesmo."