Mentorluk programlarının lider olmaları için onları nasıl desteklediğini konu alan Web Google Developers Uzmanları
Kadınları teknoloji alanında nasıl destekleriz ve onlara gerçek liderler olmaları için gereken becerileri nasıl kazandırabiliriz? Bu yollardan biri de başkalarının deneyimlerinden önemli bir parçasıdır. Web'de GDE'ler (Debbie O'Brien, Julia Miocene ve Glafira Zhur), bire bir mentorluğun değerini ve bunun mesleki ve kişisel gelişimleri üzerindeki etkisini tartışıyor.
2019 yılında yapılan bir araştırma, teknoloji etkinliklerindeki açılış konuşmacılarının yalnızca% 25'inin kadın olduğunu, kadın konuşmacıların% 70'inin konferans panelindeki tek kadın olduğunu gösterdiğini ortaya koydu. Bunu değiştirmenin bir yolu da kadınları desteklemek ve onlara topluluk önünde konuşma, içerik üretimi ve liderlik gibi sosyal becerilerle ilgili eğitimler vermek amacıyla programlar ve atölyeler düzenlemek. Bu programlar arasında, her ikisi de Google'ın geliştirici toplulukları tarafından yürütülen Women Developer Academy (WDA) ve Road to GDE yer alır.
Dünya çapında 1000'den fazla mezunu olan WDA, Women Techmakers tarafından profesyonel BT uzmanları için yürütülen bir programdır. Kadınlara teknoloji alanında konuşma ve sunum yapma becerileri kazandırmak, özgüven ve cesaret vermek için eğitimler, atölyeler ve mentorluk toplantıları düzenlenir. Öte yandan GDE'ye giden yol, geçmişte yeterince temsil edilmeyen gruplardan kişileri teknoloji alanında uzmanlaşma yolunda desteklemek için oluşturulmuş üç aylık bir mentorluk programıdır. Her iki programı da özel kılan özellik, bu programların mentor ile mentor arasındaki benzersiz bir bağlantıya dayalı olması, doğrudan bilgi paylaşımı ve bireyselleştirilmiş bir yaklaşımdır.
Bazı Web GDE topluluğu üyeleri, hem mentor hem de mentorluk alan kadınlara yönelik mentorluk programlarına katılma fırsatı yakaladı. Ön uç geliştiricileri Julia Miocene ve Glafira Zhur, GDE programında nispeten yenidir. Kadın Geliştirici Akademisi ve GDE'ye giden yolun ilk sayısından mezun olduktan sonra sırasıyla Ekim 2021 ve Ocak 2022'de Google Geliştiricileri Uzmanı oldular. Debbie O'Brien ise birkaç yıldır topluluğun üyesi ve her iki programda da aktif mentor. Teknoloji alanındaki diğer kadınları kendilerine inanmaya, şans kazanmaya teşvik etmek ve gerçek birer lider haline gelmek için programlarla ilgili deneyimlerini paylaştılar.
Farklı yollar, tek bir hedef
Üçünün de ön uç geliştirmeyle ortak ilgisi olsa da her birinin izlediği yol çok farklıdır. Şu anda 12 yıllık profesyonel deneyime sahip bir ekip lideri olan Glafira Zhur, başta müzisyen olmayı planlıyordu ancak bunun yerine diğer tutkusunun peşinden gitmeye karar verdi. Bir teknoloji tutkunu olan babası sayesinde 11 yaşındayken Windows'u yeniden yüklemeyi başardı. On yıldan uzun süre ürün tasarımı yaptıktan sonra Julia Miocene, CSS'ye gerçekten tutkuyla bağlıydı. Chrome ve Geliştirici Araçları ile çalışmak istediği için GDE oldu. Debbie, kullanıcı deneyimi ve performansa güçlü bir tutkuyla ön uç alanında çalışan bir geliştirici destekçisidir. Ona göre mentorluk topluma katkıda bulunmanın, insanların hayallerini gerçekleştirmelerine yardımcı olmanın ve olmak istedikleri programcı olmalarının bir yoludur. Bir noktada JavaScript öğrenirken o kadar cesaretini kırdı hem de vazgeçti, ancak akıl hocası onu başarılı olabileceğine ikna etti. Şimdi de iyiliğinin karşılığını veriyor.
GDE'ler, Debbie, Glafira ve Julia gibi uzmanların hepsi, uzman olmanın en değerli tarafın, teknolojiye benzer ilgi alanlarına sahip kişilerle tanışma, ağ oluşturma ve web ekibine erken geri bildirim sağlama şansı olduğunu belirtiyor. Mentorluk ise yaratıcılıklarını artırır, öz güvenlerini artırır ve ister mentor ister mentorluk alan olsunlar, becerilerinizi ve bilgilerini paylaşmaları konusunda onları teşvik eder.
Bilgiyi paylaşma
Google'ın programlarında mentorluk almanın önemli bir bölümü, diğer geliştiricilerle bilgi paylaşmayı ve onlara en etkili şekilde yardımcı olmayı öğrenmektir. Birçok DGR ve Road to GDE (GDE'ye Giden Yol) katılımcıları kendileri mentorluk yapar. Julia'ya göre mentorun öğretmen olmadığını unutmamak gerekir. Onlar daha çok öğretmendir. Mentorluğun amacının birlikte bir fikir, kalıcı bir bağlantı, bir bilgi veya gelecek planı oluşturmak olduğunu söylüyor.
Glafira, bir öneri ne kadar küçük olursa olsun, sosyal medyayı bilgi paylaşımı merkezi olarak yeni bir şekilde algılamayı öğrendiğini söyledi. Çünkü en kısa Tweet'in bile teknik bir sorun konusunda takılan birine yardımcı olabileceğini ve bu tür bir içerik internette bulunmadığı sürece çözememesi gerektiğini söylüyor. Her bilgi değerlidir. Glafira, "Artık benim aracım sosyal medya. Başkalarına ilham vermek ve onları düzenlediğim etkinliklere katılmaya davet etmek için sosyal medyayı kullanabiliyorum. Burada amaç yalnızca kabaca bilgileri paylaşmak değil, enerjimi de paylaşmak."
Kendi kanalları için başarılı bir kitle oluşturmuş mentorlarla çalışmak, katılımcıların içerik üretmenin teknik yönleri hakkında daha fazla bilgi edinmesine olanak tanır. Örneğin, okuyucuların ilgisini çekebilecek konuları seçebilir, stüdyo ışıklandırmasını ayarlayabilir veya ilgi çekici bir konferans konuşması hazırlayabilirler.
Öğretirken öğrenme
Mentorluk ilişkisinin diğer yanından Debbie O'Brien, mentorlukla ilgili en iyi şeyin, mentorluk alan kişilerin büyüyüp başarılı olduğunu görmek olduğunu söylüyor: "Onlarda kendi başlarına göremeyecekleri bir şey görüyoruz, onlara inanırız ve hedeflerine ulaşmaları için onlara yol gösteririz. İşin komik tarafı, bazen onlara sunduğumuz tavsiyeler kendimiz için de yararlı oluyor. Bu yüzden mentorlar olarak biz de bu deneyimden çok şey öğreniyoruz."
Hem Gizem hem de Julia, başarıya ulaşma yolunda diğer kadınlara rehberlik etmek istediklerini belirtiyor. Mentorluk programından en önemli çıkarımın ne olduğunu sordular. Güvenden bahsediyorlar: Kendine inanmanın piyasadaki her kadın geliştirici için bir şey olduğunu düşünmek.
Topluluğun bir parçası olarak büyüme
Hem Glafira hem Julia, programlar sırasında yerel geliştirici topluluklarından birçok ilham verici kişiyle tanıştıklarından bahsetti. Başkalarından yardım istemek, içgörüleri ve şüpheleri paylaşmak ve geri bildirim alabilmek her iki kadın için de değerli bir ders oldu.
Mentorlar programların rol modeli haline gelebilirler. katılımcı sayısı. Julia, başka birinin başarılı olduğunu, onun ayak izlerini takip etmesinin, profesyonel olarak tam olarak nereye ulaşmak istediğinizi ve bu hedefe nasıl ulaşacağınızı haritasını çıkarmanın kendisi için ne kadar önemli olduğundan bahsetti. Bu, yalnızca başkalarının başarısızlıklarından değil, aynı zamanda onların zaferlerinden ve başarılarından da ders çıkarmak anlamına gelir.
Geliştirici topluluğu içinde çevre edinmek de diğer katkıda bulunanların sayfalarını ziyaret ederek kitlenizi büyütmek için YouTube kanallarından izleyebilirsiniz. Glafira, Akademi sırasında çok sayıda davet aldığını ve bilgisini farklı kanallar üzerinden paylaşma fırsatı bulduğunu hatırlıyor.
Genel olarak, kitlenizi büyütmekten daha önemli olan, kendi sesinizi bulmaktır. Debbie şöyle diyor: "Konferanslarda konuşan, internette bilgi paylaşan ve topluluğun bir parçası olan daha fazla kadına ihtiyacımız var. Bu nedenle hepinizi cesur olmaya ve hayallerinizin peşinden koşmaya teşvik ediyorum. Size inanıyorum. Şimdi sıra kendinize inanmaya başlama zamanı."