इस बारे में वेब Google Developers विशेषज्ञ कि मेंटॉरिंग प्रोग्राम ने उन्हें लीडर बनने में कैसे मदद की.
महिलाओं को टेक्नोलॉजी के क्षेत्र में कैसे सशक्त बनाया जा सकता है और उन्हें सही दिशा में आगे बढ़ने में कैसे मदद की जा सकती है? एक तरीका है, दूसरों की सफलताओं और असफलताओं से सीखना. वेब जीडीई—डेबी ओ'ब्रायन, जूलिया मिओसीन, और ग्लाफ़िरा ज़ूर—अपने पेशेवर और निजी विकास पर, वन-टू-वन मेंटरिंग की अहमियत के बारे में बात करते हैं.
साल 2019 के एक अध्ययन से पता चला कि टेक इवेंट में हिस्सा लेने वाली सिर्फ़ 25% महिलाएं ही शामिल हैं. इस दौरान, 70% महिला वक्ताओं ने बताया कि कॉन्फ़्रेंस पैनल में शामिल होने वाली अकेली महिला है. बदलाव लाने का एक तरीका यह है कि महिलाओं को सशक्त बनाने के लिए प्रोग्राम और वर्कशॉप आयोजित की जाए और उन्हें सॉफ़्ट स्किल की ट्रेनिंग दी जाए. इसमें पब्लिक स्पीकिंग, कॉन्टेंट क्रिएशन, और लीडरशिप की ट्रेनिंग शामिल है. इन कार्यक्रमों में, Women Developer Academy (WDA) और Road to GDE शामिल हैं. इन दोनों कार्यक्रमों को Google के डेवलपर समुदाय चलाते हैं.
दुनिया भर में 1000 से ज़्यादा ग्रैजुएट कर्मचारियों के साथ, WDA एक प्रोग्राम है. इसे Women Techmakers की ओर से पेशेवर आईटी पेशेवरों के लिए चलाया जाता है. टेक्नोलॉजी में काम कर रही महिलाओं को बोलने और प्रज़ेंटेशन देने का कौशल विकसित करने के लिए, आत्मविश्वास और साहस को बढ़ावा देने के साथ-साथ ट्रेनिंग सेशन, वर्कशॉप, और मेंटॉरिंग मीटिंग भी आयोजित की जाती हैं. वहीं दूसरी ओर, रोड टू जीडीई, तीन महीने का मेंटॉरशिप प्रोग्राम है. इसका मकसद, टेक्नोलॉजी के क्षेत्र में वंचित तबके के लोगों की मदद करना है, ताकि वे विशेषज्ञ बनने की कोशिश कर सकें. इन दोनों प्रोग्राम की खास बात यह है कि इन्हें मेंटॉर और मेंटी के बीच के खास रिश्ते, सीधे तौर पर जानकारी शेयर करने, और उनके व्यक्तिगत नज़रिए पर आधारित है.
Web GDE समुदाय के कुछ सदस्यों को मेंटॉर और मेंटी के तौर पर, महिलाओं के लिए मेंटॉर और मेंटी के तौर पर आयोजित किए जाने वाले प्रोग्राम में शामिल होने का मौका मिला है. फ़्रंटएंड डेवलपर जूलिया मिओसीन और ग्लाफ़िरा ज़ूर, GDE प्रोग्राम के लिए काफ़ी नए हैं. महिला डेवलपर अकैडमी और रोड टू GDE, दोनों के पहले एडिशन से ग्रैजुएट होने के बाद, अक्टूबर 2021 में और जनवरी 2022 में, वे Google Developers के विशेषज्ञ बने. इसके अलावा, डेबी ओ'ब्रायन कई सालों से समुदाय की सदस्य और दोनों प्रोग्राम के लिए ऐक्टिव मेंटॉर रह चुकी हैं. इन सभी ने प्रोग्राम की मदद से, टेक्नोलॉजी का इस्तेमाल करने वाली महिलाओं को खुद पर भरोसा करने, एक मौका पाने, और सही तरीके से आगे बढ़ने के लिए प्रेरित किया. इसके लिए, उन्होंने इन प्रोग्राम से अपने अनुभव शेयर किए.
अलग-अलग रास्ते, एक लक्ष्य
हालांकि, तीनों के बीच फ़्रंटएंड डेवलपमेंट में दिलचस्पी है, लेकिन हर एक का पाथ काफ़ी अलग है. ग्लाफ़िरा ज़ुर अब एक टीम लीडर हैं. इन्हें 12 साल का पेशेवर अनुभव है. शुरुआत में उनकी योजना संगीतकार बनना थी, लेकिन इसके बजाय उन्होंने अपने दूसरे जुनून को पूरा करने का फ़ैसला लिया. टेक्नोलॉजी फ़ैन, अपने पिता की वजह से 11 साल की उम्र में ही Windows को फिर से इंस्टॉल कर पाई थीं. जूलिया मियोसीन को प्रॉडक्ट डिज़ाइन करने में दस साल से ज़्यादा समय लग गया है. उसके बाद भी, उन लोगों में सीएसएस को लेकर काफ़ी दिलचस्पी थी. वह Chrome और DevTools के साथ काम करना चाहती थीं. इसलिए, वे GDE बन गईं. डेबी एक डेवलपर एडवोकेट हैं, जो फ़्रंटएंड एरिया में काम करते हैं. उनके पास उपयोगकर्ता अनुभव और परफ़ॉर्मेंस को लेकर काफ़ी जुनून है. उनके लिए मेंटॉरशिप, कम्यूनिटी को वापस देने, दूसरों के सपनों को पूरा करने, और प्रोग्रामर बनने का एक तरीका है. एक समय JavaScript सीखने के दौरान, वे इतनी हताश थीं कि वे इसे छोड़ना चाहती थीं, लेकिन उनके मेंटॉर ने उन्हें समझाया कि वे इसमें सफल हो सकती हैं. अब वह लोगों का पक्ष लेना चाहती हैं.
जैसा कि जीडीई, डेबी, ग्लाफ़िरा, और जूलिया बताते हैं कि विशेषज्ञ बनने का सबसे अहम हिस्सा टेक्नोलॉजी और नेटवर्क में एक जैसी दिलचस्पी रखने वाले लोगों से मिलना है. साथ ही, वेब टीम को शुरुआती सुझाव देना है. दूसरी ओर, मेंटॉरशिप से उन्हें कॉन्टेंट बनाने का मौका मिलता है. इससे उनका आत्मविश्वास बढ़ता है. साथ ही, वे अपना हुनर और जानकारी शेयर कर पाते हैं—चाहे वे मेंटॉर हों या मेंटी.
जानकारी शेयर करना
Google के प्रोग्राम में, मेंटी के तौर पर काम करने का एक बड़ा हिस्सा यह सीखना है कि दूसरे डेवलपर के साथ जानकारी कैसे शेयर की जाए और असरदार तरीके से उनकी मदद कैसे की जाए. WDA और Road to GDE प्रोग्राम में हिस्सा लेने वाले कई लोग खुद मेंटॉर बन जाते हैं. जूलिया के मुताबिक, यह याद रखना ज़रूरी है कि एक मेंटॉर, शिक्षक नहीं होते. वे बहुत ज़्यादा शिक्षक होते हैं. वे कहती हैं कि मेंटॉरशिप का मकसद साथ मिलकर कुछ बनाना होता है. जैसे, कोई आइडिया, लंबे समय तक चलने वाला कनेक्शन, कोई जानकारी या आने वाले समय की कोई योजना.
ग्लाफ़िरा ने बताया कि उन्होंने सोशल मीडिया को एक नए तरीके से समझना सीखा - यह जानकारी शेयर करने के एक हब के तौर पर, चाहे कोई भी सलाह कितनी भी छोटी लगे. उन्होंने कहा ऐसा इसलिए है, क्योंकि हो सकता है कि छोटे से छोटे ट्वीट से भी किसी ऐसे व्यक्ति को मदद मिल सकती है, जो किसी ऐसी तकनीकी समस्या पर अटक गया है जिसे वे इंटरनेट पर उपलब्ध कराए बिना हल नहीं कर सकते. ज्ञान का हर एक टुकड़ा कीमती है. ग्लाफ़िरा आगे कहती हैं, "सोशल मीडिया अब मेरा टूल है. मैं इसका इस्तेमाल लोगों को प्रेरित करने और उन्हें आयोजित की जाने वाली गतिविधियों में शामिल होने के लिए करने के लिए कर सकती हूं. यह सिर्फ़ अधूरी जानकारी शेयर करने के बारे में ही नहीं है, बल्कि अपनी एनर्जी शेयर करने के बारे में भी है."
ऐसे मेंटॉर के साथ काम करने से, वे वीडियो बनाने के तकनीकी पहलुओं के बारे में ज़्यादा जान पाते हैं. मेंटॉर के साथ काम करके, वे कॉन्टेंट बनाने से जुड़े तकनीकी पहलुओं के बारे में ज़्यादा जान पाते हैं. जैसे, वे विषय कैसे चुन सकते हैं जो पढ़ने वालों के लिए दिलचस्प हों, स्टूडियो में लाइटिंग सेट अप करना या किसी दिलचस्प कॉन्फ़्रेंस के लिए भाषण तैयार करना.
पढ़ाते हुए सीखना
मेंटॉर और मेंटी के बीच के रिश्ते से, डेबी ओ'ब्रायन कहती हैं कि मेंटी को बेहतर होते हुए और सफल होते हुए देखना सबसे अच्छी बात है: "हम उनमें कुछ ऐसा देखते हैं जो वे अपने अंदर नहीं देख सकते, हम उन पर भरोसा करते हैं और उनके लक्ष्यों को हासिल करने में उनकी मदद करते हैं. मज़ेदार बात यह है कि कभी-कभी हम उन्हें जो सलाह देते हैं वह हमारे लिए भी काम की होती है. इसलिए, मेंटॉर के तौर पर हम उन्हें काफ़ी बेहतर अनुभव देते हैं."
ग्लाफ़िरा और जूलिया, दोनों का कहना है कि वे कामयाबी की राह पर अन्य महिलाओं को गाइड करने के लिए तैयार हैं. मेंटॉरशिप प्रोग्राम से सबसे ज़रूरी लर्निंग के बारे में पूछा गया, जिसमें उन्होंने आत्मविश्वास के बारे में बताया. इस बात पर भरोसा करना कि हर महिला डेवलपर के लिए वे खुद पर भरोसा करना चाहती हैं.
समुदाय के सदस्य के तौर पर आगे बढ़ना
ग्लाफ़िरा और जूलिया, दोनों ने बताया कि प्रोग्राम के दौरान वे अपने स्थानीय डेवलपर कम्यूनिटी के कई प्रेरणा देने वाले लोगों से मिले. दूसरों से मदद मांगना, अहम जानकारी और शंकाएं शेयर करना, और सुझाव पाना, दोनों ही महिलाओं के लिए एक बहुत अहम सबक था.
मेंटॉर, प्रोग्राम में हिस्सा लेने वाले लोगों के लिए रोल मॉडल बन सकते हैं. जूलिया ने बताया कि उनके लिए किसी और को कामयाब होते हुए देखना और उनके बताए गए रास्ते पर चलना, यह तय करना कितना ज़रूरी था कि आप पेशेवर तौर पर कहां बनना चाहती हैं, और आप इस लक्ष्य तक कैसे पहुंच सकते हैं. इसका मतलब है कि सिर्फ़ किसी और की गलतियों से नहीं, बल्कि उनकी जीत और उपलब्धियों से भी सीखना.
डेवलपर कम्यूनिटी के लोगों से जुड़ने के बाद, आपको अपने दर्शकों की संख्या बढ़ाने का बेहतरीन मौका मिलता है. इसके लिए, योगदान देने वाले अन्य लोगों के पॉडकास्ट और YouTube चैनल पर जाएं. ग्लाफ़िरा बताती हैं कि अकैडमी के दौरान, उन्हें कई न्योते मिले. साथ ही, उन्हें अलग-अलग चैनलों पर जानकारी शेयर करने का मौका भी मिला.
कुल मिलाकर, अपने दर्शकों की संख्या बढ़ाने से भी ज़्यादा ज़रूरी है कि आप अपनी बात लोगों तक पहुंचाएं. डेबी कहती हैं, "हमें कॉन्फ़्रेंस में ज़्यादा से ज़्यादा महिलाओं को हिस्सा लेने, ऑनलाइन जानकारी शेयर करने, और कम्यूनिटी का हिस्सा बनने की ज़रूरत है. इसलिए, मैं आप सभी को साहसी बनने और अपने सपनों को पूरा करने के लिए बढ़ावा देता हूं. मुझे आप पर भरोसा है, इसलिए अब आप खुद पर भरोसा करने का समय है."