वेब के Google Developers Experts ने बताया कि मेंटरशिप प्रोग्राम की मदद से, वे कैसे लीडर बन पाए.
हम टेक्नोलॉजी के क्षेत्र में महिलाओं को कैसे सशक्त बनाते हैं और उन्हें लीडर बनने के लिए ज़रूरी स्किल कैसे देते हैं? दूसरों की सफलताओं और असफलताओं से सीखना एक तरीका है. वेब जीडीई—डेबी ओ'ब्रायन, जूलिया माइओसीन, और ग्लैफ़िरा झुर—एक-एक करके सलाह देने की अहमियत के बारे में बता रही हैं. साथ ही, यह भी बता रही हैं कि इस सलाह से उनके पेशेवर और निजी विकास पर क्या असर पड़ा है.
2019 की एक स्टडी से पता चला है कि टेक्नोलॉजी से जुड़े इवेंट में मुख्य भाषण देने वाली सिर्फ़ 25% महिलाएं हैं. वहीं, 70% महिलाओं ने बताया कि कॉन्फ़्रेंस पैनल में वे अकेली महिला थीं. इस स्थिति को बदलने का एक तरीका यह है कि महिलाओं को सशक्त बनाने के लिए प्रोग्राम और वर्कशॉप चलाए जाएं. इनमें उन्हें ज़रूरी सॉफ़्ट स्किल की ट्रेनिंग दी जा सकती है. जैसे, सार्वजनिक तौर पर बोलना, कॉन्टेंट बनाना, और नेतृत्व करना. इनमें Women Developer Academy (WDA) और Road to GDE जैसे प्रोग्राम शामिल हैं. दोनों प्रोग्राम, Google की डेवलपर कम्यूनिटी चलाती हैं.
दुनिया भर में 1,000 से ज़्यादा महिलाएं इस प्रोग्राम से ग्रैजुएट हो चुकी हैं. यह Women Techmakers का एक प्रोग्राम है, जो आईटी पेशेवर महिलाओं के लिए चलाया जाता है. टेक्नोलॉजी से जुड़ी बातों को आत्मविश्वास के साथ पेश करने और प्रज़ेंटेशन देने के लिए, ट्रेनिंग सेशन, वर्कशॉप, और मेंटरिंग मीटिंग का आयोजन किया जाता है. वहीं, Road to GDE एक तीन महीने का मेंटरशिप प्रोग्राम है. इसे टेक्नोलॉजी में कम प्रतिनिधित्व वाले ग्रुप के लोगों को विशेषज्ञ बनने में मदद करने के लिए बनाया गया है. इन दोनों प्रोग्राम को खास बनाने वाली बात यह है कि ये मेंटर और मेंटी के बीच के खास कनेक्शन, सीधे तौर पर जानकारी शेयर करने, और हर व्यक्ति के हिसाब से तैयार किए गए तरीके पर आधारित हैं.
Web GDE कम्यूनिटी के कुछ सदस्यों को, महिलाओं के लिए बने मेंटरशिप प्रोग्राम में, मेंटर और मेंटी, दोनों के तौर पर हिस्सा लेने का मौका मिला है. फ़्रंटएंड डेवलपर जूलिया मायोसीन और ग्लैफ़िरा झुर, GDE प्रोग्राम में हाल ही में शामिल हुए हैं. वे दोनों अक्टूबर 2021 और जनवरी 2022 में Google Developers Experts बने. इसके लिए, उन्होंने Women Developer Academy और Road to GDE, दोनों प्रोग्राम के पहले वर्शन को पूरा किया. वहीं, डेबी ओ'ब्रायन कई सालों से इस समुदाय की सदस्य हैं और दोनों प्रोग्राम के लिए एक सक्रिय मेंटर हैं. इन सभी ने इन प्रोग्राम में अपने अनुभव शेयर किए हैं, ताकि टेक्नोलॉजी के क्षेत्र में काम करने वाली अन्य महिलाओं को खुद पर भरोसा करने, मौके का फ़ायदा उठाने, और असली लीडर बनने के लिए बढ़ावा दिया जा सके.
अलग-अलग पाथ, एक लक्ष्य
हालांकि, तीनों की दिलचस्पी फ़्रंटएंड डेवलपमेंट में है, लेकिन हर व्यक्ति ने अलग-अलग तरीके अपनाए हैं. ग्लैफ़िरा ज़ूर, अब एक टीम लीडर हैं. उनके पास 12 साल का प्रोफ़ेशनल अनुभव है. शुरुआत में, उन्होंने संगीतकार बनने का प्लान बनाया था, लेकिन बाद में उन्होंने अपने दूसरे जुनून को पूरा करने का फ़ैसला लिया. अपने पिता की वजह से, वे टेक्नोलॉजी की दीवानी हैं. वे 11 साल की उम्र में Windows को फिर से इंस्टॉल कर सकती थीं. प्रॉडक्ट डिज़ाइन में 10 साल से ज़्यादा समय तक काम करने के बाद, जूलिया मायोसीन को सीएसएस का बहुत शौक हो गया. वे GDE बनीं, क्योंकि उन्हें Chrome और DevTools के साथ काम करना था. डेबी, फ़्रंटएंड एरिया में काम करने वाली डेवलपर एडवोकेट हैं. उन्हें उपयोगकर्ता अनुभव और परफ़ॉर्मेंस में काफ़ी दिलचस्पी है. उनके लिए, मेंटरशिप एक ऐसा तरीका है जिससे कम्यूनिटी को कुछ दिया जा सकता है. साथ ही, दूसरे लोगों को उनके सपने पूरे करने और प्रोग्रामर बनने में मदद की जा सकती है. JavaScript सीखते समय, एक समय ऐसा आया जब वे इतनी परेशान हो गईं कि उन्होंने इसे छोड़ने का फ़ैसला ले लिया. हालांकि, उनके मेंटर ने उन्हें भरोसा दिलाया कि वे सफल हो सकती हैं. अब वह उसका बदला चुका रही है.
GDE के तौर पर, डेबी, ग्लैफ़िरा, और जूलिया ने बताया कि विशेषज्ञ बनने का सबसे अहम हिस्सा, टेक्नोलॉजी में अपनी तरह की दिलचस्पी रखने वाले लोगों से मिलना, नेटवर्क बनाना, और वेब टीम को शुरुआती सुझाव देना है. दूसरी ओर, मेंटरशिप से उन्हें कॉन्टेंट बनाने में मदद मिलती है. इससे उनका आत्मविश्वास बढ़ता है और वे अपनी स्किल और नॉलेज शेयर कर पाते हैं. भले ही, वे मेंटर हों या मेंटी.
जानकारी शेयर करना
Google के प्रोग्राम में मेंटी के तौर पर, आपको दूसरे डेवलपर के साथ अपनी जानकारी शेयर करने और उन्हें सबसे असरदार तरीके से मदद करने का तरीका सीखने को मिलता है. WDA और 'Road to GDE' प्रोग्राम में हिस्सा लेने वाले कई लोग, खुद मेंटर बन जाते हैं. जूलिया के मुताबिक, यह याद रखना ज़रूरी है कि मेंटर कोई शिक्षक नहीं होता—वह इससे ज़्यादा होता है. उनकी मानें, तो मेंटोरशिप का मकसद, साथ मिलकर कुछ बनाना है. भले ही, वह कोई आइडिया हो, कोई ऐसा कनेक्शन जो लंबे समय तक बना रहे, कोई जानकारी या आने वाले समय के लिए कोई प्लान.
ग्लैफ़िरा ने बताया कि उन्होंने सोशल मीडिया को एक नए तरीके से समझना सीखा है. अब उनके लिए सोशल मीडिया, जानकारी शेयर करने का एक हब है. भले ही, वह जानकारी कितनी भी छोटी हो. उनकी मानें, तो सबसे छोटा ट्वीट भी किसी ऐसे व्यक्ति की मदद कर सकता है जो किसी तकनीकी समस्या से जूझ रहा है. हो सकता है कि वह इस समस्या को ऑनलाइन उपलब्ध ऐसे कॉन्टेंट के बिना हल न कर पाए. जानकारी का हर हिस्सा अहम होता है. ग्लैफ़िरा कहती हैं, "सोशल मीडिया अब मेरा टूल है. इसका इस्तेमाल करके, मैं लोगों को प्रेरित कर सकती हूं और उन्हें अपनी गतिविधियों में शामिल होने का न्योता दे सकती हूं. इसमें सिर्फ़ जानकारी शेयर करना ही नहीं, बल्कि अपनी एनर्जी भी शेयर करना शामिल है."
ऐसे में, अपने चैनलों के लिए दर्शकों का ध्यान खींचने में कामयाब रहे मेंटर के साथ काम करके, कॉन्टेंट बनाने के तकनीकी पहलुओं के बारे में ज़्यादा जाना जा सकता है. जैसे, पाठकों के लिए दिलचस्प विषय चुनने, स्टूडियो में लाइटिंग सेट अप करने या कॉन्फ़्रेंस में दिलचस्प भाषण तैयार करने का तरीका.
पढ़ाते समय सीखना
मेंटर और मेंटी के बीच के संबंध के बारे में बताते हुए, डेबी ओ'ब्रायन कहती हैं कि मेंटरशिप की सबसे अच्छी बात यह है कि इसमें मेंटी को आगे बढ़ते और सफल होते हुए देखा जा सकता है: "हममें उनमें कुछ ऐसा दिखता है जो उन्हें खुद में नहीं दिखता. हम उनमें भरोसा करते हैं और उन्हें अपने लक्ष्यों को हासिल करने में मदद करते हैं. मज़ेदार बात यह है कि कभी-कभी हम उन्हें जो सलाह देते हैं वह हमारे लिए भी काम की होती है. इसलिए, मेंटर के तौर पर हमें भी इस अनुभव से बहुत कुछ सीखने को मिलता है."
ग्लैफ़िरा और जूलिया, दोनों ने बताया कि वे अन्य महिलाओं को सफलता पाने के लिए, मेंटर के तौर पर मदद करना चाहती हैं. जब उनसे पूछा गया कि मेंटरशिप प्रोग्राम से उन्हें क्या सीखने को मिला, तो उन्होंने आत्मविश्वास के बारे में बताया. वे हर महिला डेवलपर को खुद पर भरोसा करने के लिए कहती हैं.
कम्यूनिटी का हिस्सा बनकर आगे बढ़ना
ग्लैफ़िरा और जूलिया, दोनों ने बताया कि इन प्रोग्राम के दौरान, उन्हें अपनी स्थानीय डेवलपर कम्यूनिटी के कई प्रेरणादायक लोगों से मिला. दोनों महिलाओं के लिए, दूसरों से मदद मांगना, अहम जानकारी और संदेह शेयर करना, और सुझाव या राय पाना एक अहम अनुभव रहा.
मेंटर, प्रोग्राम में हिस्सा लेने वाले लोगों के लिए रोल मॉडल बन सकते हैं. जूलिया ने बताया कि किसी दूसरे व्यक्ति को सफल होते हुए देखना और उसके नक्शेकदम पर चलना उनके लिए कितना अहम था. इससे उन्हें यह तय करने में मदद मिली कि उन्हें पेशेवर तौर पर कहां पहुंचना है और वहां पहुंचने का तरीका क्या है. इसका मतलब है कि न सिर्फ़ किसी दूसरे व्यक्ति की गलतियों से, बल्कि उसकी सफलताओं और उपलब्धियों से भी सीखना.
डेवलपर कम्यूनिटी में नेटवर्किंग करना भी अपने दर्शकों की संख्या बढ़ाने का एक बेहतरीन तरीका है. इसके लिए, योगदान देने वाले दूसरे लोगों के पॉडकास्ट और YouTube चैनलों पर जाएं. ग्लैफ़िरा याद करती हैं कि अकादमी के दौरान, उन्हें कई न्योते मिले और उन्हें अलग-अलग चैनलों पर अपना ज्ञान शेयर करने का मौका मिला.
कुल मिलाकर, अपनी ऑडियंस बढ़ाने से ज़्यादा ज़रूरी है कि आप अपनी आवाज़ ढूंढें. जैसा कि डेबी कहती हैं: "हमें ज़्यादा महिलाओं को कॉन्फ़्रेंस में बोलते हुए, ऑनलाइन अपनी जानकारी शेयर करते हुए, और कम्यूनिटी का हिस्सा बनते हुए देखना चाहिए. इसलिए, हम सभी को हिम्मत से काम करने और अपने सपने पूरे करने के लिए कहते हैं. हम आप पर भरोसा करते हैं. इसलिए, अब आपको भी खुद पर भरोसा करना होगा."