मेंटॉरशिप प्रोग्राम से, उन्हें लीडर बनने में मदद मिली. इस बारे में वेब Google Developers के विशेषज्ञ.
हम तकनीक के क्षेत्र में महिलाओं को सशक्त कैसे बनाते हैं और उन्हें सही लीडर बनने के लिए ज़रूरी कौशल कैसे सिखाएं? इसका एक तरीक़ा है, दूसरों से सीखना सफलताएं और असफलताएँ. वेब जीडीई—डेबी ओ'ब्रायन, जूलिया मियोसीन, और ग्लाफ़िरा ज़ूर— ने एक सलाह की अहमियत और अपने पेशेवर और निजी विकास पर इसके असर के बारे में चर्चा की.
साल 2019 की एक स्टडी के मुताबिक, टेक्नोलॉजी से जुड़े इवेंट में सिर्फ़ 25% मुख्य वक्ता महिलाएं थीं. इस दौरान, 70% महिला वक्ताओं ने कहा कि वे कॉन्फ़्रेंस पैनल में अकेली महिला हैं. इसे बदलने का एक तरीका यह है कि महिलाओं को सशक्त बनाने के लिए प्रोग्राम और वर्कशॉप चलाए जा सकते हैं. साथ ही, उन्हें सॉफ़्ट स्किल की ज़रूरी ट्रेनिंग दी जा सकती है. जैसे, लोगों के सामने भाषण देना, कॉन्टेंट बनाना, और लीडरशिप. इनमें विमिन डेवलपर अकैडमी (डब्ल्यूडीए) और रोड टू जीडीई जैसे प्रोग्राम शामिल हैं. ये दोनों प्रोग्राम, Google की डेवलपर कम्यूनिटी चलाती हैं.
WDA को दुनिया भर में 1,000 से ज़्यादा ग्रैजुएट हैं, लेकिन Women Techmakers ने दुनिया भर में पेशेवर आईटी पेशेवरों के लिए शुरू किया है. महिलाओं को टेक्नोलॉजी से जुड़ी जानकारी देने के लिए, उनमें आत्मविश्वास और हिम्मत के साथ-साथ उन्हें टेक्नोलॉजी के बारे में बेहतर जानकारी दी जा सकती है. इसके लिए, ट्रेनिंग सेशन, वर्कशॉप, और सलाह देने वाली मीटिंग भी आयोजित की जाती हैं. वहीं दूसरी ओर, रोड टू जीडीई, तीन महीने तक चलने वाला मेंटॉरिंग प्रोग्राम है. इसे ऐतिहासिक रूप से कमज़ोर तबके के लोगों की मदद करने के लिए बनाया गया है, ताकि वे टेक्नोलॉजी के क्षेत्र में विशेषज्ञता हासिल कर सकें. ये दोनों प्रोग्राम खास हैं. ये दोनों मेंटॉर और मेंटी के बीच के खास संबंध को ध्यान में रखकर बनाए गए हैं. इन प्रोग्राम की खासियतें, छात्र-छात्राओं को सीधे तौर पर जानकारी देना, और उनकी व्यक्तिगत तौर पर जानकारी देना है.
वेब GDE समुदाय के कुछ सदस्यों को महिलाओं के लिए मेंटॉर और मेंटी के तौर पर मेंटॉरशिप कार्यक्रमों में हिस्सा लेने का मौका मिला. फ़्रंटएंड डेवलपर, जूलिया मियोसीन और ग्लाफ़िरा ज़ूर, GDE प्रोग्राम में करीब-करीब नए हैं. वे अक्टूबर 2021 और जनवरी 2022 में Google Developers के एक्सपर्ट बन गए. इसके लिए, उन्होंने विमिन डेवलपर अकैडमी और रोड टू जीडीई, दोनों के पहले एडिशन से ग्रैजुएट की डिग्री ली; हालांकि, डेबी ओ'ब्रायन कई सालों से समुदाय के सदस्य और दोनों प्रोग्राम के लिए सक्रिय मेंटॉर हैं. उन सभी ने प्रोग्राम के बारे में अपने अनुभव शेयर किए. इससे टेक्नोलॉजी के क्षेत्र में काम करने वाली दूसरी महिलाओं को खुद पर भरोसा करने, मौका लेने, और सच में लीडर बनने के लिए बढ़ावा दिया जा सका.
अलग-अलग पाथ, एक ही लक्ष्य
हालांकि, इन तीनों की दिलचस्पी फ़्रंटएंड डेवलपमेंट में है, लेकिन दोनों ने काफ़ी अलग तरीके अपनाए हैं. ग्लैफ़िरा ज़ूर, अब एक टीम लीडर हैं, जिनके पास 12 साल का पेशेवर अनुभव है. पहले उन्होंने संगीतकार बनने की योजना बनाई थी, लेकिन बाद में उन्होंने अपने इसी जुनून को अपनाने का फ़ैसला लिया. टेक्नोलॉजी के फ़ैन अपने पिता की बदौलत, वे 11 साल की उम्र में Windows को फिर से इंस्टॉल कर पाईं. जूलिया मिओसिन को प्रॉडक्ट डिज़ाइन करने में दस साल से भी ज़्यादा समय हो गया था. इसके बाद, वे सीएसएस को लेकर काफ़ी उत्साहित थीं. वह GDE बन गई, क्योंकि वह Chrome और DevTools के साथ काम करना चाहती थी. डेबी एक डेवलपर एडवोकेट हैं, जो फ़्रंटएंड क्षेत्र में काम करती हैं. उन्हें उपयोगकर्ता अनुभव और परफ़ॉर्मेंस को लेकर काफ़ी जुनून है. उनके लिए मेंटॉर, कम्यूनिटी को वापस लाने, दूसरे लोगों के सपनों को पूरा करने में मदद करने, और वे प्रोग्रामर बनने का तरीका है जो वे बनना चाहते हैं. एक समय JavaScript सीखने के दौरान, वे इस बात से बहुत निराश थीं कि वे इसे छोड़ना चाहती हैं. हालांकि, उनके गुरु ने उन्हें भरोसा दिलाया कि वह सफलता हासिल कर सकती है. अब वह मेरे हक की तरफ़ बढ़ रही है.
जैसा कि जीडीई, डेबी, ग्लैफ़िरा, और जूलिया बताते हैं कि एक्सपर्ट बनने का सबसे अहम हिस्सा, टेक्नोलॉजी के क्षेत्र में समान रुचि रखने वाले लोगों से मिलने, नेटवर्क बनाने, और वेब टीम को शुरुआती सुझाव देने का मौका होता है. दूसरी ओर, मेंटॉर करने से उन्हें कुछ बनाने का मौका मिलता है. इससे उनका आत्मविश्वास बढ़ता है. साथ ही, उन्हें अपने कौशल और जानकारी को शेयर करने में मदद मिलती है. इस बात से कोई फ़र्क़ नहीं पड़ता कि वे मेंटॉर हैं या मेंटी हैं.
जानकारी शेयर करना
Google के प्रोग्राम में एक मेंटी के तौर पर, यह बहुत ज़रूरी होता है कि दूसरे डेवलपर के साथ जानकारी शेयर करना और सबसे असरदार तरीके से उनकी मदद करना सीखना बहुत ज़रूरी है. कई डब्ल्यूडीए और रोड टू जीडीई में हिस्सा लेने वाले लोग खुद मेंटॉर बन जाते हैं. जूलिया के मुताबिक, यह याद रखना ज़रूरी है कि मेंटॉर कोई शिक्षक नहीं होता, बल्कि वह उससे कहीं ज़्यादा अहम होता है. वे कहती हैं कि सिखाने का मकसद साथ मिलकर कुछ बनाना है. चाहे वह कोई आइडिया हो, ऐसा रिश्ता हो जो लंबे समय तक बना रहे, जानकारी का एक हिस्सा हो या आने वाले समय के लिए प्लान हो.
ग्लैफ़िरा ने बताया कि उन्होंने सोशल मीडिया को नए तरीके से समझने की सीखी. यह जानकारी शेयर करने का एक हब है, चाहे वह बात कितनी भी छोटी क्यों न लगे. ऐसा इसलिए है, क्योंकि वे कहती हैं कि छोटे से छोटे ट्वीट से किसी ऐसे व्यक्ति को मदद मिल सकती है जिसे किसी तकनीकी समस्या में समस्या आ रही हो. इसका मतलब है कि वह ट्वीट, इंटरनेट पर उपलब्ध कराए बिना भी उस समस्या को हल नहीं कर सकता. हर जानकारी अहम होती है. ग्लैफ़िरा कहती हैं, "सोशल मीडिया अब मेरा टूल है. मैं इसका इस्तेमाल लोगों को प्रेरित करने और उन्हें मेरी व्यवस्थित गतिविधियों में शामिल होने का न्योता देने के लिए कर सकती हूं. यह सिर्फ़ जानकारी शेयर करने की बात नहीं है, बल्कि मेरी ऊर्जा भी है."
अपने चैनलों के लिए सही दर्शक जोड़ चुके मेंटॉर के साथ काम करने से, प्रोग्राम में हिस्सा लेने वाले लोगों को कॉन्टेंट बनाने के तकनीकी पहलुओं के बारे में ज़्यादा जानकारी मिलती है. जैसे, पाठकों को पसंद आने वाले विषय कैसे चुनें, स्टूडियो में लाइटिंग सेट अप करें या एक दिलचस्प कॉन्फ़्रेंस भाषण कैसे तैयार करें.
पढ़ाने के दौरान सीखना
मेंटॉर और मेंटी के रिश्ते की एक और ओर, डेबी ओ'ब्रायन कहते हैं कि मेंटॉरिंग की सबसे अच्छी बात यह है कि मेंटी को आगे बढ़ते हुए और सफल होते हुए देखा जा सकता है: "हम उनमें ऐसा कुछ देखते हैं जिसे वे खुद में नहीं देख सकते, हम उन पर भरोसा करते हैं, और उन्हें अपने लक्ष्य हासिल करने में मदद करते हैं. मज़ेदार बात यह है कि कभी-कभी हम बच्चों को जो सलाह देते हैं वह हमारे लिए भी काम की होती है. इसलिए, मेंटॉर के तौर पर हम भी उनके अनुभव से बहुत कुछ सीखते हैं."
ग्लैफ़िरा और जूलिया, दोनों कहते हैं कि वे सफलता हासिल करने के लिए दूसरी महिलाओं को गाइड करने के लिए तैयार हैं. उन्होंने एक मेंटॉरशिप प्रोग्राम से सबसे अहम जानकारी पाने के बारे में पूछा. उन्होंने बताया कि आपका आत्मविश्वास भी है. हर महिला डेवलपर को खुद पर यह भरोसा होना चाहिए.
कम्यूनिटी का हिस्सा बनकर आगे बढ़ना
ग्लाफ़िरा और जूलिया, दोनों ने बताया कि प्रोग्राम के दौरान वे अपनी लोकल डेवलपर कम्यूनिटी के कई प्रेरणा देने वाले लोगों से मिले. दूसरों से मदद मांगना, अहम जानकारी और सवालों को शेयर करना, और सुझाव या राय पाना, दोनों के लिए बहुत अहम रहा.
मेंटॉर, कार्यक्रमों के लिए रोल मॉडल बन सकते हैं सदस्य. जूलिया ने बताया कि उनके लिए यह कितना ज़रूरी है कि वे किसी दूसरे व्यक्ति को कामयाब होते हुए देखें और उनके कदमों के मुताबिक चलें. साथ ही, यह भी तय करें कि आपको पेशेवर तौर पर कहां जाना है और इस लक्ष्य को कैसे हासिल किया जा सकता है. इसका मतलब है, किसी और की हार से ही नहीं, बल्कि उसकी जीतों और उपलब्धियों से भी.
डेवलपर कम्यूनिटी से जुड़ना भी, योगदान देने वाले अन्य लोगों के पेज पर जाकर अपनी ऑडियंस की संख्या बढ़ाने का एक शानदार मौका है पॉडकास्ट और YouTube चैनल. ग्लैफ़िरा बताती हैं कि अकैडमी के दौरान उन्हें कई न्योते मिले. साथ ही, उन्हें अलग-अलग चैनलों पर अपनी जानकारी शेयर करने का मौका मिला.
कुल मिलाकर, दर्शकों की संख्या बढ़ाने से ज़्यादा ज़रूरी है कि आप अपनी बात रखें. जैसा कि डेबी कहती हैं: "हमें और ज़्यादा महिलाओं की ज़रूरत है, जो कॉन्फ़्रेंस में बोल रही हों, ऑनलाइन जानकारी शेयर कर रही हों, और समुदाय का हिस्सा हों. इसलिए, मैं आप सभी को साहसी बनने और अपने सपनों का पालन करने के लिए प्रोत्साहित करता हूं. मुझे आप पर यकीन है, इसलिए अब खुद पर यकीन करना शुरू करने का समय है."